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Ir para o conteúdo No ambiente laboral existem dois tipos de agravos que devem ser bem conhecidos e diferenciados:
doença do trabalho e doença profissional. As abordagens preventivas, assim como os procedimentos quando de sua ocorrência diferem em cada tipo. Por serem afetos diretamente ao setor de saúde e segurança do trabalho, precisam de toda a atenção da empresa para que haja uma abordagem adequada à sua prevenção. Afinal, prevenir a ocorrência de doenças no ambiente da
organização é um componente essencial para caracterizar uma boa gestão. Continue a leitura e entenda as diferenças entre doença do trabalho e doença profissional. A melhor maneira de conhecer as diferenças é entender o que é cada uma
dessas ocorrências. Além disso, existem também aspectos legais envolvidos com a diferenciação entre elas. A doença do trabalho é um agravo que resulta do ambiente laboral onde a atividade do colaborador é desenvolvida. De modo geral, esse tipo ocorre em razão da inadequação do local de trabalho para a atividade ou ainda pela insuficiência de proteção oferecida ao trabalhador. Um exemplo comum é o desenvolvimento de distúrbios da audição resultantes do fato
de se trabalhar em um ambiente muito ruidoso. Nesse caso, o colaborador pode ter uma atividade administrativa, sem relação com a geração de ruído, mas ser afetado por ele. A doença profissional, também referida como doença ocupacional é a que se desenvolve em razão direta da atividade praticada. Isso
significa que é o tipo de trabalho executada que produz a doença, de modo diferente da anterior, na qual o ambiente era o responsável. Um exemplo bem conhecido são as doenças resultantes de atividades que requerem movimentos repetitivos ao longo de todo o dia. Assim, por exemplo, é considerada um doença ocupacional o Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho, conhecido pela sigla DORT. A doença profissional é claramente reconhecida pela Previdência Social. Além disso,
tendem a ser incapacitantes ao longo do tempo e, por essa razão, podem dar origem à aposentadoria por invalidez e até aposentadoria especial. Por sua vez, a doença do trabalho por não apresentar um agente causador comum não é facilmente reconhecida pela Previdência Social. É de se considerar ainda, que a doença do trabalho, na maior parte dos casos, pode ser tratada e resolvida. De todo modo, ambas asseguram ao trabalhador o direito ao seguro contra acidente do trabalho, quando
pertinente. Do mesmo modo, podem suscitar o pleito ao adicional por insalubridade. Entre as doenças mais comumente verificadas entre os colaboradores e relacionadas ao trabalho, podem ser destacadas: A primeira iniciativa a ser tomada é a identificação dos
riscos existentes nos ambientes de trabalho. A partir desse diagnóstico do ambiente laboral, procede a indicação e implementação dos respectivos equipamento de proteção coletiva (EPC) e equipamento de proteção individual (EPI) necessários. Ao mesmo tempo, deve ser preparada cuidados orientação para os colaboradores da empresa. Vistorias frequentes permitem avaliar as condições ambientais e a utilização correta dos
equipamentos de proteção.  Como se viu, doença do trabalho e doença profissional são ocorrências que podem surgir em qualquer empresa e dependem da boa avaliação e medidas preventivas relacionadas ao ambiente de trabalho. Aproveite e conheça esse guia completo sobre PPRA e PCMSO para sua empresa. admin2020-10-21T09:30:00-03:00Compartilhe essa publicaçãoPostagens RelacionadasPage load linkApesar da rigidez das normas trabalhistas para evadir o aparecimento da doença do trabalho e doença profissional (além de acidentes inesperados), muitos são os motivos que resultam no afastamento de um colaborador de suas atividades. Mesmo sendo uma grande preocupação, ainda existe a falha nas devidas fiscalizações por parte do empregador, bem como desobediência pelo empregado. Isso pode ser percebido devido a grande quantidade de reclamações trabalhistas. As doenças profissionais e do trabalho são facilmente confundidas, para tanto, é comum entre os trabalhadores a dúvida sobre a diferença entre elas — ainda que existam características semelhantes entre ambas. Assim, a compreensão entre essas diferenças específicas entre uma e outra é fundamental, visto que possuem efeito legal e de direito diante da lei brasileira. Para saber quais as principais diferenças entre doença do trabalho e doença profissional, continue lendo este artigo. Por que ocorre o afastamento de funcionários?Como dito, muitos são os fatores que levam um funcionário a se afastar do trabalho, principalmente os motivos de enfermidades — de modo que essas doenças, causadas nesse ambiente, atingem tanto o funcionário quanto o empregador. De acordo com o INSS, os principais motivos que fazem com que o trabalhador se afaste da ocupação profissional são:
Algumas enfermidades são causadas tanto em resultância das atividades corporativas, quanto fora desse âmbito (e que podem resultar no afastamento). Por essa razão, existe a necessidade de conscientização dos patrões, funcionários e da sociedade quanto à observância das normas de segurança e saúde no ambiente de trabalho. De modo geral, os fatores que causam a maioria dos afastamentos são acidentes que levam a lesões e fraturas nas pernas, braços e punhos, doenças osteomusculares e doenças mentais. No entanto, apesar da prevenção em todas as situações que abrangem o trabalho, ainda é considerável o número de afastamento dos profissionais por essas razões. Sendo vários os fatores que levam o trabalhador a se afastar por motivos de doença, é necessário saber qual a diferença entre doença do trabalho e doença profissional. O que é doença profissional?Também conhecida como doença ocupacional, ocorre em consequência da contínua exibição do empregado aos chamados agentes de risco, podendo ser físicos, químicos, biológicos e radiativos. Esses agentes podem desencadear ou ampliar adoecimentos no organismo do trabalhador quando os limites permitidos por lei são transpostos ou a proteção oferecida não é suficiente para o risco envolvido. Esse adoecimento se manifesta de modo silencioso e se agrava lenta e progressivamente, iniciado por exercício regular de determinada profissão ou função ligada diretamente à ocupação profissional do indivíduo. Nesse caso, basta a comprovação do vínculo profissional na atividade específica e a existência da enfermidade por perícia médica. Por ser tratar de doenças de difícil tratamento, incapacitantes ou, até mesmo, mortais, o melhor modo de combate é a prevenção. O que é doença do trabalho?A doença do trabalho, também conhecida como mesopatia, resulta das condições do ambiente ocupacional, mas não está ligada a um local específico ou profissão. Essas doenças não são reconhecidas pela Previdência Social, porque não têm um agente causador comum. Ou seja, o trabalhador é afetado pelo adoecimento devido a um fator particular que se associa à função, mas não é uma regra. Desse modo, é necessária comprovação de que a doença foi desencadeada ou agravada mediante trabalho. Geralmente, isso ocorre porque o local de trabalho é inadequado para a ocupação laboral ou a proteção oferecida é insuficiente. Nesse caso, é necessário comprovar a origem da patologia: o trabalhador deve demonstrar que foi desenvolvida mediante prestação de serviço de modo precário, ou seja, quando o patrão não fornece equipamentos ou atendimentos específicos necessários à proteção. Algumas patologias são consideradas como doenças do trabalho, de acordo com o art.20,§1°, da Lei n.º 8,213/1991. São elas:
Em grande parte dos casos, o fornecimento e estímulo do uso de equipamentos de proteção adequados podem evitar a incidência desse adoecimento, além de um ambiente seguro e da capacitação do trabalhador para efetuar suas atividades de modo mais protegido possível. Quais são as principais doenças relacionadas ao trabalho?As principais doenças relacionadas ao trabalho são: 1. LER 2. DORT 3. Surdez temporária ou auditiva 4. Sofrimentos psíquicos relacionados ao trabalho 5. Dermatite alérgica de Contato Quais as diferenças legais entre elas?Mediante a lei e direito para os trabalhadores, há algumas diferenças conforme a espécie de doença adquirida — se provocada por profissional ou de trabalho. Embora ambas assegurem ao trabalhador o direito ao benefício do Seguro Contra Acidentes de Trabalho, efetivamente, são tratadas de forma diferente. No caso das doenças profissionais, por referirem-se, em grande maioria, à patologia incurável, asseguram ao empregado o direto à aposentadoria por invalidez. Dependendo do caso, esses adoecimentos podem gerar o direito a uma aposentadoria especial. Já as doenças do trabalho podem, na maioria dos casos, ter tratamento e cura. Se assim ocorrer, o trabalhador será afastado por um período temporário, retornando às suas atividades profissionais mediante liberação médica. De qualquer modo, tanto a doença profissional quanto a do trabalho podem fornecer o direito ao adicional de insalubridade e ainda coagir o empregador ao pagamento de indenização por danos morais e perdas da capacidade laborativa. Sendo assim, vale lembrar que, na incidência de ambas as patologias, o empregado é assistido como alguém que sofreu acidente de trabalho e tem seus direitos acertadamente assegurados. Desse modo, é fundamental a compreensão da diferença entre doença do trabalho e doença profissional e evitar que elas ocorram, visto que a prevenção promove o bem-estar do colaborador e, ainda, garante a alta produtividade e o engajamento no sucesso da empresa. Entendeu a diferença entre doença do trabalho e doença profissional? Aproveite e assine a nossa newsletter e fique cada vez mais atualizado! Qual diferença doença profissional e doença do trabalho?De modo geral, as doenças profissionais podem incapacitar uma pessoa a longo prazo. Dessa forma, ele pode ter direito à aposentadoria por invalidez e, em alguns casos, à aposentadoria especial. Já as doenças do trabalho, muitas vezes, necessitam de um afastamento.
Quais são as doenças profissionais ou do trabalho?Já os principais exemplos de doenças profissionais são os seguintes:. dermatose ocupacional;. asma ocupacional;. síndrome do pânico;. cânceres por conta de exposição a produtos químicos;. saturnismo (exposição ao chumbo);. pneumoconiose;. estresse ocupacional;. síndrome de Burnout;. O que é doença do trabalho exemplos?A doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social. Ex: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e Silicose (sílica).
O que é considerado uma doença profissional?Já a doença profissional é aquela desencadeada em decorrência da exposição contínua a agentes de risco, sejam físicos, químicos ou outros. Assim, a doença profissional é adquirida pelo exercício de determinado trabalho.
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Qual a diferença de doença profissional e doença do trabalho
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