As práticas empresariais que, de forma voluntária, desenvolvem processos com o propósito de incluir preocupações de carácter social e ambiental nas suas atividades e estratégias, de forma a criar um conjunto de valores que envolvam todos os stakeholders, são cada vez mais uma realidade no panorama empresarial português.
As empresas socialmente responsáveis não só elevam a satisfação dos funcionários e a fidelidade dos seus clientes e, possuem uma maior capacidade de competitividade e inovação.
A consciencialização da sociedade sobre questões de responsabilidade social continua a aumentar, e os clientes dão cada vez mais importância a este tema ao escolher os seus parceiros. No entanto não são os únicos que são atraídos por este motivo, também as novas gerações começam a ter essa preocupação na altura de escolher onde trabalhar.
O Grupo RHmais tem como parte da essencial da sua estratégia, as boas práticas ambientais, sociais e económicas. Estas práticas envolvem todos os segmentos do Grupo, desde os colaboradores, aos corpos diretivos, clientes, e fornecedores, e resultam em variadíssimas acções desenvolvidas ao longo do ano, e que são direccionadas para as mais diversas causas.
Organizações que incluem a responsabilidade social em suas ações garantem maiores lucros no mercado e benefícios a comunidade
Posted: 20-12-2019
Não é novidade que o consumidor está mais consciente e prestando atenção em temas da agenda social, como sustentabilidade, diversidade e mobilidade urbana, entre outros.
Também não é segredo que muitas marcas começaram a surfar essa onda, trazendo em seus discursos bandeiras como estas.
Quando uma empresa adota procedimentos para reduzir o seu impacto na comunidade, fazendo isso não por obrigação, mas para tornar melhor a vida das pessoas, ela está sendo socialmente responsável.
Por isso, tendo a responsabilidade social como um dos princípios básicos do nosso negócio, no artigo de hoje nós vamos entender como ela pode trazer benefícios para a empresa e a sociedade em que está inserida.
Propósito social e a reputação da empresa
É fato que qualquer empresa que pretenda se manter em alta no mercado deve buscar um propósito social e lucro para atender aos anseios de seus acionistas e da sociedade onde atua.
Em um mundo onde se vive uma crise ética e de valores e um aumento considerável de desigualdade social, a empresa que atua com propósito social e de valores transforma a vida de pessoas e causam um impacto positivo na sociedade. Como consequência disso a empresa gera lucro e se destaca entre as empresas favoritas dos consumidores atuais.
O novo ecossistema que surge, o ecossistema de projetos ou negócios de impacto social, atua de forma articulada com as empresas privadas, as organizações da sociedade civil, as pessoas e as organizações governamentais.
As conexões que estão se formando, as trocas de experiência e o diálogo entre empresas e comunidades são fundamentais para a quebra de paradigma nas soluções possíveis e viáveis no caminho da diminuição da desigualdade social e para o desenvolvimento econômico e sustentável no mundo.
Benefícios do propósito social
O propósito de uma empresa tem que estar em seu DNA.
É obrigação de todo empreendedor ajudar a repensar a sociedade e até mesmo seu papel como indústria e oferecer ferramentas de transformação.
Percebe-se que, no mercado de trabalho, empresas com propósito social bem definido são mais eficazes em atrair os melhores talentos, em motivar seus funcionários e em retê-los na companhia.
Uma empresa cidadã é aquela que tem suas ações voltadas para a sociedade. Seus líderes compreendem que seu propósito maior é servir e não se apegam à antiga ideia de que precisam ser servidos.
Os benefícios obtidos pela empresa socialmente responsável são incalculáveis, entretanto, cabe destacar alguns, tais como:
melhora na reputação da marca, atraindo mais investidores;
elevação do grau de engajamento dentro do ambiente de trabalho, com colaboradores mais comprometidos com o sucesso do negócio;
aumento da credibilidade, gerando mais confiança no mercado;
maior capacidade de atrair e reter talentos para a empresa;
alcance de maiores níveis de satisfação de seus clientes;
retorno dos seus investimentos.
Percebe-se que os benefícios são muitos e favorecem as empresas em múltiplos fatores. Além disso, incorporar um propósito social traz aos colaboradores ainda mais senso de pertencimento à empresa, visto que eles se sentirão parte de algo maior, gerando significado para as atividades que realizam.