Demonstre entusiasmo Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos. Show
Porque você se interessa por essa vaga?demonstrar que essa é uma oportunidade para sua carreira; citar alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma empresa interessante para você; demonstrar entusiasmo, dinamismo e motivação na fala; evitar respostas genéricas que todo mundo dá.
Porque devo te contratar resposta Jovem Aprendiz?Exemplo de resposta para candidato a estágio ou primeiro emprego. Estou entusiasmada com essa oportunidade de colocar em prática o que venho estudando/meus conhecimentos na área. Quero aprender cada vez mais e acredito ter atitude para me sobressair nesse estágio. Porque eu gostaria de trabalhar nesta empresa?Eu quero ter esta chance e colaborar com minhas experiências, habilidades, conhecimentos e dedicação para que a organização continue crescendo e obtendo sempre grandes resultados. Minha intenção é crescer junto e também ter sucesso em minha carreira fazendo parte desta equipe. Qual sua expectativa em relação a vaga?Ao questionar o candidato sobre suas expectativas diretamente relacionadas ao cargo pleiteado, o mínimo que o recrutador espera é honestidade, diz a gerente da Fundação Estudar, Patrícia Aguiar. ... A dica é que, nesse momento, você mostre ao recrutador que pesquisou sobre as oportunidades de desenvolvimento na empresa.
O que perguntar na entrevista para jovem aprendiz?Por isso, veja abaixo as principais perguntas e respostas de entrevistas de emprego de Jovem Aprendiz:
Por que você não precisa fazer essa entrevista?
Qual o objetivo do entrevistador com essa pergunta?
Como responder na entrevista de emprego?
Quem é o candidato ideal para a entrevista?
Essa é uma pergunta muito comum nas entrevistas. Quando o entrevistador pergunta por que deve te contratar, ele está querendo saber o que faz de você o melhor candidato para a vaga. E essa é uma excelente oportunidade que você tem para se vender e fazer o seu marketing pessoal. Mas não se esqueça que a entrevista não é sobre você, é sobre a vaga. O mais importante é mostrar para o entrevistador que você atende os requisitos daquela posição. Para isso, você não pode ser pego de surpresa. Antes da entrevista, já pode se preparar e estruturar a melhor resposta para convencer o entrevistador que você é a pessoa certa para o cargo que ele precisa preencher. Mas como fazer isso? Vamos lá! Vou compartilhar aqui dicas valiosas que irão te ajudar a se preparar para essa pergunta. 1) Estude a descrição da vaga Para estruturar a melhor resposta para essa pergunta, a descrição da vaga traz informações preciosas: você vai saber o que eles estão buscando, quais competências, experiências e conhecimento a pessoa precisa ter. Veja as palavras-chave da vaga e identifique tudo que é compatível com seu perfil, experiência e formação. 2) Estude a empresa Você precisa entender o momento da empresa, o segmento em que ela atua, onde podem estar seus “problemas” e quais seriam as possíveis “soluções” para eles. Lembre-se que as empresas contratam pessoas para resolver problemas. O objetivo pode ser aumentar vendas, fortalecer uma marca, reformular uma estratégia ou melhorar o relacionamento e satisfação dos clientes, por exemplo. Portanto, ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer saber se você pode resolver o “problema” e se está alinhado com os valores e cultura da empresa. 3) Competências técnicas Reúna as suas competências técnicas que estão sendo requisitadas pela vaga. Você já trabalhou nesse segmento? Concluiu um curso de tecnologia que a empresa diz ser indispensável conhecer? Essas informações são muito valiosas. “Eu tenho conhecimento x, y, z e experiência com tais atividades” - (reforçando as palavras-chave que estão na descrição da vaga) – e isso me torna aderente ao perfil que vocês estão buscando para essa posição." 4) Competências comportamentais Agora reúna as competências comportamentais que você tem e se relacionam com a vaga. Ex. “Sou uma pessoa muito criativa, trabalho muito bem em equipe, tenho empatia e busco sempre me colocar no lugar do cliente”. Lembre-se que muitos candidatos irão atender as competências técnicas e as competências comportamentais podem te diferenciar dos outros. 5) Comprometimento No final você vai fechar com chave de ouro dizendo que você se compromete a entregar todos os resultados esperados pela empresa. Nesse momento você precisa transmitir confiança e credibilidade para o entrevistador, convencendo-o que você é a pessoa certa para ele contratar. Atenção: nunca minta na entrevista! Fale apenas das competências, conhecimentos e experiências que você tem de fato. Agora conta para mim! Essas dicas te ajudaram? Quais têm sido seus maiores desafios nas entrevistas?
 Ao participar de um processo seletivo é comum escutar a pergunta “por que devo te contratar?”, não é mesmo?! E se você está em busca de um novo emprego, provavelmente, terá que responder essa pergunta ao final da entrevista e já começar a conversa pensando em qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar?“. Para responder o recrutador o motivo dele te contratar é importante analisar algumas questões para ter uma resposta simples e objetiva, pois essa é a sua chance de conquistar a vaga que tanto sonhou. Se você quer saber qual a melhor maneira de responder essa pergunta tão temida por muitos colaboradores, continue lendo este artigo! O que o recrutador quer saber ao perguntar “por que devo te contratar”?Com essa pergunta, o recrutador quer saber o que te diferencia e o que te faz o melhor candidato para a vaga. Então, para ter uma resposta bem estruturada é preciso pensar no motivo que as empresas contratam as pessoas: resolver problemas. Seja para aumentar vendas, fortalecer a marca, aumentar produtividade ou melhorar o relacionamento com consumidores. E quando o entrevistador faz essa pergunta, ele quer saber se você se qualifica para a função, se pode resolver o “problema” e se o seu perfil está alinhado com a empresa. Ou seja, é preciso conseguir mostrar, em poucas palavras, o seu diferencial. Qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar”?Essa pergunta é uma das mais importantes de um processo seletivo e, para conseguir respondê-la, é possível estruturar sua resposta antes mesmo da entrevista. Esse é o momento para conseguir convencer o recrutador de que você é a pessoa certa para preencher a vaga em questão. Leia também: Qual a melhor resposta para “Por que saiu do último emprego?” A verdade é que não existe resposta pronta para essa pergunta, mas trouxemos algumas formas de estruturar sua resposta, segundo o Vagas: 1 – Veja os requisitos da vagaVolte ao anúncio da vaga e entenda o perfil profissional que a empresa está buscando. Depois disso, faça uma lista dos requisitos, desde habilidades, conhecimentos, experiências e competências que foram pedidas. 2 – Compare a lista com as suas qualidadesListe as suas qualidades e veja quais atendem a esses requisitos. Anote tudo para não perder nenhuma ideia que pode aparecer durante esse levantamento. 3 – Escolha algumas qualidades para a sua respostaA sua resposta deve ser focada no que você é mais forte e que mostre como você é a pessoa ideal para a vaga. Trace sua resposta pensando nos seus pontos fortes, fale sobre os cursos que fez e se já trabalhou na área antes. Essas informações são poderosas para o rumo da sua entrevista. 4 – Entenda sobre a empresaSaber sobre a empresa é o ponto crucial para qualquer entrevista e você precisa entender o momento da empresa, o segmento em que ela atua, onde estão os problemas e as possíveis soluções. Faça uma breve pesquisa, entenda sua linguagem, busque notícias relacionadas ao negócio e ao nicho que ela atua. 5 – Mostre seu entusiasmoEmpresas são atraídas por profissionais empolgados que realmente amam o que fazem e, se esse for o seu caso, demonstre isso durante a conversa com o recrutador. Fale sobre a sua experiência que a empresa busca contando o que já fez e sobre como você gosta de fazer isso. Além disso, na entrevista é importante ficar atento também na sua comunicação não-verbal, desde a forma como você olha para o entrevistador e como gesticula. 6 – Mostre que você combina com a empresaCombinar com a empresa é crucial para conseguir a vaga que tanto deseja e, se você combinar, essa será uma forma de conseguir a contratação. Quando perguntarem “por que devo te contratar”, use as informações que você buscou a seu favor e converse sobre como você acredita que vai se encaixar na cultura da empresa. 7 – Pense sempre com antecedênciaDesde o momento que você foi convocado para a entrevista, já comece a pensar como responder essa pergunta. Ter essa estrutura, antes mesmo da conversa com o recrutador começar, é a melhor forma de ter o seu discurso pronto para o momento que a pergunta for disparada na entrevista. O que não usar para responder essa pergunta?Assim como temos alguns pontos a serem trabalhados a seu favor, é importante evitar outros para não te prejudicar no processo seletivo. Os principais tópicos são: Durante a entrevista é necessário falar sobre suas capacidades socioemocionais e pensar nas questões profissionais, deixando os problemas que te cercam em segundo plano. Evite respostas como “preciso que alguém me dê uma chance” ou “estou precisando muito desse emprego” pode te afastar da vaga que sonhou. A arrogância não vai te tornar melhor que seus concorrentes. Na verdade, isso só vai mostrar seu lado negativo e deixar em evidência que a entrevista, na verdade, era uma competição pra você. Saber qual a melhor resposta para a pergunta “por que devo te contratar” demanda dedicação e não pode ser considerada como uma pergunta qualquer. Para aprimorar ainda mais os seus conhecimentos, a pós-graduação também pode te ajudar nessa pergunta. |
Por que devo lhe contratar
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