confira o material sobre feedbackHá várias de formas de se fazer um feedback! Já apresentamos um método, o feedback participativo, que permite que a pessoa assuma um papel mais ativo no processo de feedback quando o líder o convida a Show
Leia mais Entrevista Carreira Correio BrazilienseEntrevista Carreira Correio Braziliense 1. Por que as habilidades pessoais (ou socioemocionais) são cada vez valorizadas? As pessoas são contratadas por seu currículo, ou seja, pela formação acadêmica Leia mais Competências e HabilidadesCompetências e Habilidades Aula 11 Gestão da Carreira Autoconhecimento Personalidade Motivações Valores Habilidades Interesses Análise do Ambiente Definição de objetivos Ações / Estratégias 2 1 Gerenciamento Leia mais RELACIONAMENTO INTERPESSOALRELACIONAMENTO INTERPESSOAL Forma de interagir com outras pessoas RELACIONAMENTO Estabelecimento de um processo de comunicação onde o emissor e receptor tenham claro suas reais atribuições. Para existir Leia mais OLÁ, MUITO PRAZER! ApresentaçãoApresentação OLÁ, MUITO PRAZER! Olá, Sou Ione Cortese, Palestrante, Consultora e Coach de Alta Performance. Sou mãe, casada, empresária e apaixonada por pessoas. Dedico minha vida para Fazer a diferença Leia mais Apresentação InstitucionalApresentação Institucional Cuidar de gente. Este é o nosso negócio. QUEM SOMOS? A Realize é uma consultoria de desenvolvimento e gestão de pessoas, especializada em liderança, estruturação deprocessos Leia mais Escola de Lideres Ana Paula SantanaEscola de Lideres Ana Paula Santana Você sabia que suas ações positivas ou negativas impactam diretamente o resultado de toda nossa organização? Corpo, Mente e Alma : Metodologia Corpo: A aplicação dos Leia mais HABILIDADES DESEJADASHABILIDADES DESEJADAS 5 4 3 2 Controle Emocional e Flexibilidade Comunicação e Persuasão Tomada de Decisões Planejamento e Preparação Liderança e Estratégias HABILIDADES Controle Emocional e Flexibilidade Leia mais Estágio: por onde começar?ENG09046 Terça-feira, das 16h30 às 18h20 Agosto de 2012 Estágio: por onde começar? Internamente: buscar entender como funciona a empresa, o setor/ departamento Externamente: ter uma visão macro sobre a Leia mais Avalie o seu perfil empreendedorNotícias Idegi n⁰6 Avalie o seu perfil empreendedor Você possui perfil empreendedor? O próprio negócio é o desejo de muitos profissionais, independente da faixa etária. Obter a independência profissional, Leia mais Preciso saber se estou indo bem!Preciso saber se estou indo bem! Autor: Richard L. Williams Alunos: Lubiana, Maiara, Pedro e Skalit Turma: 1º Administração Venda Nova do Imigrante, Maio de 2012. Qual o principal assunto do livro O livro Leia mais TESTE DE MINDSET: QUAL É A SUA?TESTE DE MINDSET: QUAL É A SUA? www.mentalidadedecrescimento.com.br TESTE DE MINDSET: QUAL É A SUA? COMO APLICAR: Sua mentalidade pode ser uma grande aliada ou sua pior inimiga. Então, faça o teste e descubra Leia mais TESTE: VOCÊ TEM PERFIL EMPREENDEDOR?TESTE: VOCÊ TEM PERFIL EMPREENDEDOR? Constituir o próprio negócio é o desejo de muitos profissionais, independentemente de sua faixa etária. Obter a independência profissional sem precisar se subordinar Leia mais 1. O PAPEL DO ADMINISTRADOR4 INTRODUÇÃO Cada vez que o mundo dos negócios fica suficientemente complexo, e inexplicável concluímos que essa é a maneira de Deus dizer a simples mortais como nós que o mundo dos negócios indiscutivelmente Leia mais O treinamento COACHING GERENCIALO treinamento COACHING GERENCIAL Esse treinamento foi desenvolvido para profissionais que buscam técnicas e ferramentas mais eficazes para o desenvolvimento de seus comportamentos ligados a liderança, Leia mais Conhecimento EspecíficoConhecimento Específico Trabalho em Equipe Professor Rafael Ravazolo www.acasadoconcurseiro.com.br Conhecimento Específico TRABALHO EM EQUIPE Grupo é um conjunto de pessoas que podem ou não ter objetivos Leia mais A Arte de Liderar e InspirarA Arte de Liderar e Inspirar APRESENTAÇÃO DE APOIO 3 Encontro MBA em Liderança, Inovação e Gestão 3.0 EMENTA DA DISCIPLINA Diferença entre autoridade e poder. Criação de uma visão compartilhada para inspirar Leia mais POSICIONAMENTO GERENCIAL07.07.2017 POSICIONAMENTO GERENCIAL FOCO INTERNO PRODUTO HIERÁRQUIA CONTROLE GERENCIAMENTO FOCO INTERNO PRODUTO / SERVIÇO EQUIPE CLIENTE LIDERANÇA EQUIPE FOCO EXTERNO PRODUTO / SERVIÇO PARCERIAS REDES Leia mais O GESTOR DA COMUNIDADE TERAPÊUTICAO GESTOR DA COMUNIDADE TERAPÊUTICA CURSO DE MONITOR EM DEPENDÊNCIA QUÍMICA EM COMUNIDADE TERAPÊUTICA RODRIGO SILVA VASCONCELLOS PSICÓLOGO CRP 07/18.573 Hoje, ter pessoas empreendedoras nas organizações, Leia mais EMPREENDEDORISMO E LIDERANÇAEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA O que é empreender? Empreender é ter autonomia para usar as melhores competências para criar algo diferente e com valor, com comprometimento, pela dedicação de tempo e esforços Leia mais Comunicação e Relacionamento InterpessoalComunicação e Relacionamento Interpessoal Prof. José Junio Lopes Prof. Roberto César Ferreira Comunicação e Relacionamento Interpessoal A beleza de um trabalho em equipe se dá através de um elemento muito Leia mais O conhecimento é o saber.CHA & FL W Que tal trabalhar seu melhor desempenho profissional com uma das bases do coaching? Nossas competências profissionais são feitas pelo nosso nível de CHA, ou seja, de conhecimentos, habilidades Leia mais ADMINISTRAÇÃO GERAL GESTÃO POR COMPETÊNCIASADMINISTRAÇÃO GERAL GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Atualizado em 22/10/2015 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS As competências não são estáticas, tendo em vista a necessidade de adquirir agregar novas competências individuais Leia mais Como Estabelecer Regras para EquipesComo Estabelecer Regras para Equipes O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos. Michael Jordan. A palavra EQUIPE, do Inglês TEAM, originalmente conjunto de animais unidos entre Leia mais Uma forma. diferente. de dar feedbacksUma forma diferente de dar feedbacks Uma das maiores demandas dos recursos humanos das empresas hoje em dia é o feedback. Muitas são as pessoas que aguardam ansiosamente por uma conversa que vá além da Leia mais Formação de líderes inclui vivênciasNossa cultura Formação de líderes inclui vivências Programa de desenvolvimento, Mosaico usa experiências para despertar agilidade, flexibilidade e empatia Para responder aos desafios do mercado, buscamos Leia mais A CABEÇA DE QUEM CONTRATA:A CABEÇA DE QUEM CONTRATA: Angústias e dilemas dos grandes executivos do país para contratação de profissionais Março / 2017 METODOLOGIA PESQUISA QUANTITATIVA Amostra: 220 entrevistas online PESQUISA QUALITATIVA Leia mais Clientes fidelizados e satisfeitosGESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS CONTÁBEIS Uma abordagem prática O QUE TODO EMPRESÁRIO SONHA... Pessoas qualificadas, motivadas e produtivas Baixa rotatividade Clientes fidelizados e satisfeitos PLANEJAMENTO Leia mais PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015 COOPERATIVA GERAL Quantidade de colaboradores: 1146 Quantidade de Respondentes: 835 Percentual de participação: 73% Dr. João Damasceno Porto Diretor Administrativo Leia mais Manual do Aluno Engenharia Insper iManual do Aluno Engenharia Insper i Capítulo 1 A visão do Insper para a Engenharia A missão dos cursos de engenharia do Insper é: Desenvolver jovens engenheiros que estarão preparados para reconhecer as Leia mais Gestão da Carreira Conceitos básicosGestão da Carreira Conceitos básicos 1 Debate O que é trabalho? O que é carreira? O que é gestão da carreira? Para cada situação abaixo, decida se você classificaria a atividade como trabalho ou não Um Leia mais Chefe ruim. L iderançaL iderança Por Peter Barth www.intercultural.srv.br Chefe ruim Qual é o melhor chefe que você já teve? O que ele fazia, como ele agia para que você o considerasse como tal? Como você se sentia? Que impacto Leia mais CARREIRAS E SALÁRIOS EM CONTABILIDADE 2018CARREIRAS E SALÁRIOS EM CONTABILIDADE 2018 SUMÁRIO Introdução... 3 O Mercado Contábil em 2018... 4 Perfil Desejado... 5 Prepare-se para o Mercado Contábil em 2018... 8 Conclusão... 10 3 INTRODUÇÃO O ano Leia mais Importância do FeedbackFEEDBACK O que é Feedback? Técnica utilizada para dar um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos Leia mais Empowerment e liderançaEmpowerment e liderança EMPOWERMENT DEFINIÇÃO E ORIGEM. artigo Managing without managers, de Rosabeth Kanter (Harvard Business Review, 1989). Empowerment significa a descentralização de poderes pelos vários Leia mais O que significa CHA conhecimento habilidade e atitude?A sigla CHA serve para designar Conhecimento, Habilidade e Atitude, tríade responsável por ampliar o sentido de competência por meio de um referencial que se assemelha a padrões internacionais. Além disso, também é um dos modelos mais atuais empregados pelas melhores organizações para avaliar seus colaboradores.
Como fazer um CHA conhecimento habilidade e atitude?Conhecimento, Habilidade e Atitude: Entenda a Técnica CHA. Essa técnica, que está baseada em conhecimento, habilidade e atitude, foi criada para a avaliação profissional.. A habilidade é quando você coloca em prática tudo o que você sabe, ou seja, o seu conhecimento. ... . Aqui, você toma a iniciativa ou antevê o problema.. O que é a teoria do CHA?é uma ferramenta que pode ser utilizada por quem busca alcançar objetivos em diferentes áreas, sendo baseada em três pilares: conhecimento, habilidade e atitude. Você já ouviu falar sobre isso? Essa técnica pode ajudar você a se conhecer melhor e a potencializar os seus resultados.
Como diferenciar conhecimento habilidade e atitude?conhecimento — o que sabemos; habilidade — o que sabemos fazer; julgamento — o que sabemos para analisar a situação e decidir a respeito; atitude — o que sabemos fazer acontecer, ou seja, a disposição para agir e concretizar.
|