Como contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo?

A inclusão no ambiente de trabalho deixou de ser um diferencial competitivo para se firmar como uma boa prática fundamental de Governança Corporativa.

O conceito de diversidade e inclusão nas organizações é um dos pilares do ESG (Environmental, Social and Corporate Governance, ou Meio ambiente, Social e Governança Corporativa).

A diversidade e a inclusão são essenciais para o crescimento do negócio. Isso acontece porque elas promovem uma série de vantagens do ponto de vista da gestão.

Para que a sua empresa permaneça relevante no mercado, é primordial ter uma política para a promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Neste post, você confere como fazer isso e por quê. Tenha uma boa leitura!

Quais são as melhores práticas para inclusão no ambiente de trabalho?

De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria PwC, em 2020, 76% dos respondentes afirmam que diversidade é um valor declarado ou uma prioridade para a sua respectiva organização. Esse dado é interessante porque ele expõe como esse pilar se tornou essencial para a gestão estratégica de negócios. Para ajudar você a implementar isso no seu negócio, listamos três aspectos importantes. Confira a seguir.

Cultura

A cultura organizacional deve refletir nos seus valores o conceito de diversidade e inclusão. Assim, é necessário atualizar o seu quadro de valores. Além disso, a comunicação interna deve fortalecer seus esforços para compartilhar isso com todos os colaboradores. Um ponto que merece atenção também é o cuidado em relação à atração de talentos: vale colocar em prática a implementação de um teste de fit cultural.

É importante destacar que, no que se refere ao quadro atual de colaboradores, é essencial investir no treinamento das lideranças e dos multiplicadores internos. Esses talentos são essenciais para a promoção dos pilares da cultura do seu negócio. Por isso, é imprescindível ter um alinhamento próximo e contínuo, para que eles possam replicar e ser exemplo do que a sua empresa espera de todos os colaboradores.

Ergonomia

Um aspecto que muitas vezes é esquecido é a ergonomia. Ela diz respeito ao fornecimento de todos os recursos necessários para um colaborador executar suas atividades de rotina. Assim, para, de fato, promover a inclusão, é preciso pensar nas barreiras que cada grupo possa ter. Inclusive, vale o questionamento: como identificar isso se a sua empresa não tiver diversidade? Ela é o primeiro passo para a inclusão.

A inclusão no ambiente de trabalho são ações práticas. Dessa forma, garantir equipamentos adequados, uniformes confortáveis e uma estrutura predial que permita a acessibilidade são pontos importantes e essenciais. Para isso, vale a pena realizar benchmarking com outras empresas e, principalmente, ouvir os seus colaboradores.

Quais são os benefícios disso para o ambiente organizacional?

Investir na inclusão no ambiente de trabalho promove várias vantagens para o seu negócio. Porém, aqui, destacamos:

• redução de custos no RH ao contribuir para diminuir o turnover (rotatividade de colaboradores);
• fortalecimento da Marca Empregadora, facilitando a atração de talentos;
• inovação em processos ao trazer a pluralidade de experiências e contextos sociais para a organização.

Então, se a sua empresa quer fazer parte da nova economia e atender às necessidades das novas gerações, que são seus clientes, parceiros estratégicos de negócios, investidores e colaboradores, é primordial investir na inclusão no ambiente de trabalho.

Agora, para tornar o seu RH cada vez mais estratégico, é importante manter-se bem informado sobre o que está em relevância no mercado. Assine a nossa newsletter e receba conteúdos especiais diretamente no seu e-mail.

Um local de trabalho inclusivo é mais do que apenas uma frase da moda para se sentir bem. Os locais de trabalho inclusivos são o futuro dos negócios sustentáveis ​​e podem tornar um local de trabalho muito melhor para todos que passam pela sua porta. Muitos empresários acham que contratar pessoas diversas é o suficiente para construir um local de trabalho inclusivo. Mas não é bem assim!

É óbvio que a diversidade contribui para uma força de trabalho mais forte. Quando as empresas adotam e valorizam funcionários de diferentes origens e experiências em um local de trabalho inclusivo, elas colhem as recompensas em criatividade e inovação, uma cultura corporativa forte , desempenho aprimorado dos funcionários e muito mais.

Mas diversidade não é o mesmo que inclusão. Pense na inclusão como a próxima etapa para apoiar com sucesso uma força de trabalho diversificada. Trata-se de criar um ambiente inclusivo que acolhe e inclui cada funcionário.

Para que a diversidade faça efeito e a inclusão seja mais do que um termo da moda, é necessário seguir algumas etapas estratégicas para formar um local de trabalho inclusivo.

Neste artigo vamos te apresentar algumas informações e dicas importantes para que você consiga construir um local de trabalho inclusivo na sua empresa. Fique atento a essas informações para que você possa colher os benefícios de uma empresa inclusiva.

Mude a cultura da empresa

Você pode cultivar uma cultura de trabalho inclusiva certificando-se de que o local de trabalho seja acolhedor para todos. Pode ser difícil mudar a cultura, mas o resultado é um relacionamento melhor entre seus funcionários e clientes.

Você pode começar incentivando todos a dar sugestões sobre as decisões que os afetam. Dar voz a todos os níveis de funcionários cria um ambiente onde todos sentem que têm algo a contribuir e são membros valiosos da equipe. Comemore as diferenças reconhecendo as contribuições individuais e dando crédito onde é devido.

Reserve um tempo para o diálogo e a discussão entre diferentes grupos de pessoas no trabalho. Isso incentiva os tímidos ou introvertidos a se sentirem mais à vontade e se manifestarem durante as reuniões.

Incentive os gerentes em todos os níveis a dar feedback sobre as decisões que afetam suas equipes, especialmente quando chega a hora de oportunidades de promoção.

Você deseja que a cultura de sua empresa promova uma comunicação aberta sem medo de represálias. Ajude seus funcionários a se sentirem seguros e bem-vindos na comunidade do local de trabalho, ao mesmo tempo que promove a diversidade entre os tomadores de decisão em todos os níveis de gestão.

Forneça treinamento sobre diversidade e inclusão

As sessões de informação podem promover a inclusão no local de trabalho e apresentar aos funcionários novos processos de pensamento. O treinamento pode ajudar os colegas de trabalho a se tornarem aliados  e aprender o que significa ser e ter um aliado.

Os aliados apoiam as idéias de seus colegas de trabalho, mesmo que não concordem totalmente com elas . Essa dedicação e comprometimento incondicional ajudam a construir a confiança entre os diferentes grupos sociais de uma organização. Como aliado, você pode falar contra a injustiça sem desrespeitar os outros pontos de vista dos colegas.

Os aliados devem compreender como funciona a opressão sistêmica e institucional, saber identificá-la e ter empatia pelos marginalizados. Como um aliado, você pode ajudar a preencher as lacunas entre grupos de pessoas que, de outra forma, não seriam capazes de se conectar totalmente. Uma quebra na cadeia de comunicação em qualquer nível é um sério motivo de preocupação

Incentive os funcionários a relatar incidentes

Ofereça uma maneira de seu pessoal relatar incidentes de discriminação ou assédio no trabalho sem medo de retaliação para que esses tipos de problemas não fiquem ocultos ou aumentem.

Os sistemas de denúncia de irregularidades estabelecem um canal claro para os funcionários abordarem os problemas no local de trabalho e resolvê-los. O sistema funciona em um ambiente seguro onde eles podem relatar problemas sem se preocupar com represálias.

Inclua sessões de treinamento que expliquem como eles podem abordar seus gerentes caso se sintam discriminados ou assediados.

Crie uma caixa de sugestões com contribuições anônimas. Você ficaria surpreso com a quantidade de questões não ditas que nunca vêem a luz do dia porque as pessoas são tímidas, introvertidas, desinteressadas, e a lista continua. É melhor colocar uma caixa física em um lugar de destaque no escritório.

Atualize todos sobre as políticas da empresa

Crie um sentimento de inclusão para todos os funcionários, tornando-os cientes das políticas do seu local de trabalho e de seus direitos.

Um manual do funcionário pode ser útil quando você comunica suas políticas e procedimentos à sua equipe. O manual deve ser mantido atualizado com as mudanças de política, como pacotes de benefícios ou atualizações sobre as diretrizes de contratação.

Se tais políticas e procedimentos se tornarem de conhecimento comum da empresa, eles podem ajudar a reduzir as taxas de rotatividade. Quando todos entendem o que se espera deles, é mais provável que permaneçam motivados e se sobressaiam em sua posição.

Promova a diversidade e inclusão em todos os níveis da empresa

Como mencionamos, muitas empresas até falam de inclusão e contratam pessoas diversas. Mas para que isso dê certo, é importante promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da empresa.

Para isso, crie programas de promoção para pessoas de grupos marginalizados como pessoas com deficiência. Dessa forma você pode inserir a inclusão de forma mais efetiva na cultura da empresa, pois minorias em cargos de gestão podem apoiar mais de perto a inclusão. 

Peça ajuda de uma consultoria especializada

Se você tiver dificuldades em construir essas etapas, você pode pedir ajuda de uma consultoria especializada em diversidade e inclusão para te ajudar a promover uma cultura inclusiva na sua empresa.

Gostou do nosso artigo? Então compartilhe essas informações com outras pessoas para que elas também tenham acesso a esse tipo de conhecimento importante. Ao fazer isso, você se tornará parte de uma mudança que está apenas começando.

A Iigual já incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.

Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.

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