Quais são as competências do profissional do futuro?

Independentemente do segmento, o mercado de trabalho está  cada vez mais dinâmico e exige que os profissionais invistam constantemente no desenvolvimento de novas habilidades. Foi pensando nisso que preparamos este conteúdo: para destacar quais são, afinal, essas competências do futuro!

Continue a leitura para ficar por dentro do assunto, além de saber mais sobre a revolução da qualificação e a importância de apostar na aprendizagem contínua. Vamos lá?

Um olhar sobre a revolução da qualificação

Nós sabemos que a pandemia do coronavírus deixou profundas marcas não apenas no segmento da saúde, mas também trouxe grandes desafios ao mercado de trabalho de modo geral.

As empresas precisaram se adaptar com rapidez para atender às exigências de distanciamento social sem prejudicar seriamente o andamento dos negócios, além de implantar novas ferramentas e tecnologias que permitissem o trabalho a distância. 

Do ponto de vista dos colaboradores, essas mudanças também exigiram o desenvolvimento de novas habilidades tanto técnicas quanto comportamentais — as famosas hard e soft skills, respectivamente — para assegurar a sobrevivência em um mercado cada vez mais digital.

Segundo os dados divulgados pelo Fórum Econômico Mundial (FEM), até 2025, vamos passar por uma verdadeira revolução da qualificação que vai impactar pelo menos 50% dos profissionais dos mais diversos setores da economia global.

Nesse novo cenário, muitas funções certamente serão substituídas enquanto novas oportunidades vão surgir para aqueles que souberem identificar as tendências mais atuais. Para confirmar essa previsão, o Fórum Mundial elaborou um relatório com uma lista das habilidades mais relevantes para os trabalhadores nos próximos anos.

A seguir, vamos falar um pouco mais sobre os resultados apresentados neste documento. Confira! 

As 15 competências do futuro listadas pelo Fórum Econômico Mundial

Em outubro de 2020, o FEM publicou a terceira edição do relatório “O futuro das profissões” com informações relevantes tanto para as empresas quanto para os profissionais.

De acordo com a publicação, que apresenta as principais tendências e mudanças do mercado em âmbito  global, um dos principais desafios encontrados pelas companhias é a lacuna de conhecimentos dos colaboradores, especialmente quando o assunto em pauta é o uso e adaptação às novas tecnologias. Além disso, muito destaque ao desenvolvimento de soft skills, que são mais relacionadas à esfera comportamental.

A partir de entrevistas com mais de 290 empresas em todo o mundo — que, juntas, somam mais de 7,5 milhões de funcionários — o relatório estabeleceu uma lista com 15 competências essenciais para o futuro:

1. Pensamento analítico e inovação            
2. Resolução de problemas            
3. Pensamento crítico       
4. Criatividade      
5. Liderança           
6. Uso, monitoramento e controle de tecnologias
7. Programação    
8. Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade             
9. Raciocínio lógico             
10. Inteligência emocional 
11. Elaboração de táticas que melhoram a experiência do usuário (UX)       
12.  Foco no cliente
13. Análise e avaliação de sistemas
14. Persuasão e negociação
15. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado

Falando na importância de investir em novos conhecimentos, vamos dedicar o próximo tópico justamente a esse assunto!

Um destaque especial para a aprendizagem contínua

O próprio relatório “O futuro das profissões” traz a aprendizagem ativa e as estratégias de aprendizado como uma competência essencial para o futuro. Nesse cenário, também conhecida como “educação continuada” ou, em inglês, como a famosa lifelong learning, a aprendizagem contínua ganha destaque, reforçando a  necessidade e, ao mesmo tempo, a habilidade que temos de adquirirmos novos conhecimentos durante toda a vida para evoluirmos do ponto de vista intelectual e nos adaptarmos mais facilmente às mudanças.

Em suma, o conceito de aprendizagem contínua é relativamente novo, surgido no ano de 1990. Ele tem como objetivo criar consciência sobre as diversas formas e possibilidades de aprendizagem em nosso dia a dia. A ideia é ir além dos saberes transmitidos ao longo dos anos por meio do sistema formal de ensino e somar a essa bagagem cultural outras fontes de conhecimento. Mais do que isso, deixa evidente a importância do nosso protagonismo na busca pelo conhecimento e do nosso próprio desenvolvimento. 

Dessa forma, é possível dizer que investir no compartilhamento de informações e experiências por meio de plataformas e aplicativos educacionais, sites, blogs, podcasts e cursos online com temas específicos, conversas informais com especialistas ou até mesmo a experiência obtida no dia a dia podem somar em nosso conhecimento, permitindo o aprendizado. O resultado pode ser um processo de desenvolvimento mais ágil e interativo..

Do ponto de vista interno de uma corporação, fica claro que por meio da interação e do uso de novas ferramentas tecnológicas fica cada vez mais  acessível e também necessário o investimento  em uma dinâmica  de desenvolvimento que seja perene, capaz de manter os profissionais engajados e, consequentemente, atualizados e prontos para enfrentar os desafios do mercado com sucesso.

Se você gostou de conhecer mais sobre as competências do futuro e tem interesse em conferir outros conteúdos que vão trazer informações relevantes para a sua carreira, não deixe de acompanhar os insights da B8. Toda semana, trazemos novidades incríveis para enriquecer seus conhecimentos!

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